Legalmente falando, não há a minima possibilidade de isso acontecer.



Agora existe acordos internos que podem ser feitos, e você sair sem pagar a multa.



Mas você estaria sendo um cidadão sem indole, e isto lhe impulsará a fazer cada vez mais coisinhas deste tipo, tornando sua vida uma bola de neve de coisinhas, feitas no passado.



Faça tudo conforme a lei manda, e você se sairá melhor no seu futuro.



Garantona minha pouca experiencia de vida (16 anos), que você nunca se arrependerá, pois de todos os milhares de cursos e outras coisas que eu fiz, sempre me falaram isso.



Etica acima de tudo, todos e de VOCÊ MESMO....



Abraços...

DIREITOS E DEVERES



Devemos lembrar que todos os nossos diretos se garantidos por leis,

Nossos deveres também:



Você terá que pagar o aviso sim e

não terá direitos da multa de 40% sobre o FGTS.



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Infelizmente, não existe, legalmente, esta possibilidade.



Quando o empregado pede demissão do emprego, deve cumprir o Aviso Prévio (período de, até, trinta dias), em favor da Empresa, sob pena de, não o fazendo, ser-lhe descontado das verbas rescisórias o valor correspondente ao salário do período não trabalhado.



Do lado contrário, se a empresa o dispensa do cumprimento do Aviso Prévio, também deve indenizá-lo pelo período, pagando pelos dias correspondentes ao período não trabalhado.



O que, normalmente, se faz, é entrar em um Acordo com a empresa, obtendo dela o consentimento para o não cumprimento do Aviso Prévio (esta solicitação é feita na própria carta de comunicação do pedido de demissão).



Se a Empresa concordar em liberá-lo do cumprimento do Aviso Prévio, ela não tem o direito de descontar nenhum valor a este título; se não concordar, e o demissionário não trabalhar o período, o desconto, legalmente, é válido.



Com relação aos valores a serem pagos pela Empresa, a título das verbas rescisórias, o ideal é você manter contato com o Departamento Jurídico de seu Sindicato de Classe, buscando a devida orientação para resguardar seus direitos.



Espero ter ajudado.